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华夏组织人事报评论员:没铁打的交椅

时间:2015年09月13日 来: 华夏组织人事报 作者: 华夏组织人事报 点击: 拍摄:不论
 

“庸官不好混了”,“太平官不太平”。中央颁布《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》,努力建立能上能下的制度机制,重要突出干部的“下”,剑锋直指为公共不正、啊公共不为、啊公共乱为等问题,立即确是严格治官一记重拳。《规定》的出台,标志着只当官不举行事的“铁交椅”以消失。

  能够达到不能下,凡是绵长困扰干部队伍建设的难题问题,啊是群众关心、社会关心的题材。破解干部工作难题,既然要把好干部选出,并且如不断完善机制,以不符合好干部标准的职员调动下去。改革开放以来,乘退休制度的建立,任期制、问责制等制度的实行,啊推动领导干部能上能下创造了主导标准。但是整体上,能上能下尚未常态化、机制化,实际中这样一种现象仍长期存在、受到诟病:少数干部身在领导岗位,却尸位素餐、无所用心,遇困难和题材不敢承担,推扯皮、敷衍塞责,表现平庸、碌碌无为,但是同时没什么“硬伤”、“大过”,被你以他没办法。尤其是在严惩“四风”、铁腕肃纪的新形势下,有人借口“啊公共不易”如果为公共不为,抱持“多干多错、不涉及不错”的“官念”,占着位置不干事,拿着俸禄混日子。这种不犯大错不动位、不到任期不退位的“铁交椅”气象,严重损害事业发展,影响干部作风,危害党的像。探索其为,历来在制度的笼子织得不密,制度执行失之为宽、失去之为软。

  权力的实质是责任,职务的要求凡干事。领导干部手握权力、身担重任,必须带头守土有责、守土尽责。涉及得好的应当上,涉及得不好的必须下。立即是针对党和人民事业的承受。湖南省政协原副主席童名谦,从湘西泛滥成灾的民间集资,到邵阳的政界乱象,再到衡阳贿选案,作为主政者,还选择了回避甚至放纵。他明哲保身,切不多行,和谁都是“好好”,一般守住了“人之德”,却丧失了“啊官之德”,末了被党纪国法的惩处。立即同深教训,值得各级党组织和各个名领导干部认真汲取。

  孔子曰:“在那个位谋其政治”。民谚说,“当官不为人民作主,不如回家卖红薯”。干部既干净又干事,立即是起码的吗政治之德。“发生多次无廉,政治失之为公;发生廉无勤,政治失之为慵。”举行不到廉是腐败,举行不到勤也是变相腐败。目前,改革提高正当中流击水,逆水行舟不进则退,形势迫人。如果心里不想事、手里不干事、肩上不承担事,不犯事可为不中用,这样的职员一样于“大会堂木偶”、“其三旨相公”,发生什么价值?严格治官不拖欠吆喝,异常重要的,凡是体现在下和发生。世界没有铁打的交椅,移动上领导岗位并不表示就上了保险柜。涉及好事要下,不干事、涉及不成功吗如下。只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,即使没资格做领导工作,即将摘帽子、取消位子。

  牢固,牢固。能上能下、好进劣退,干部队伍才会充满活力活力。百舸争流,努力楫者先。推动干部能上能下,即使要通过严明的政策措施,刚性的制度规定,被碌碌无为的头脑有压力、升位置,被想干事、精干事的职员起动力、发生奔头,建立“无功便是过,平庸就是错”的见解,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。党和人民将我们在领导岗位上是为民干事的,如果不是清闲做“公共”的。拎着“乌纱帽”干事,如果不是捂着“乌纱帽”做官,除非这样,人民才会被我们为在台上。

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